2023年以来，马堤乡大力实施“育苗”“墩苗”“扶苗”三苗工程，进一步激励青年干部队伍担当作为，激发组织活力，筑牢战斗堡垒，为实现乡村振兴积蓄发展潜能。
科学考评“施对肥”，耐心“育苗”，树立“优”的导向。一是明确十条标准，树立鲜明导向。制定《“争当十有干部 共筑先锋堡垒”优化干部干事创业环境的实施方案》(试行)，明确提出“履职尽责、勤政务实”等十条好干部标准要求，引导青年干部以实干担当助力乡村振兴。马堤村“红色娘子军”引领基层治理赋能乡村振兴经验做法被《当代广西》刊载。二是实行量化积分考核，营造干事氛围。制定专项季度评分表对干部职工和村干部工作落实情况进行亮分量化，营造干事创业良好氛围。2023年，全乡党群投工投劳大干公益事业，出义务工达3000余个，吸引退伍军人、返乡就业大学生等人才回流12人。东升、里市等村基础设施不断完善，现已旧貌换新颜，不断焕发出乡村发展新活力。三是强化结果运用，激励担当作为。将干部职工和村干部得分情况作为年度考核与奖励性补贴发放的重要依据，让青年干部事业有奔头、干事有劲头、成事有盼头。2023年度共有17名青年干部在工作中勇于担当、成效明显，获得表扬和奖励性补贴发放。
实践锻炼“强本领”，精心“墩苗”，改进“干”的作风。一是完善“帮带练兵”，助推干部成长。选出基层工作经验丰富、工作成效突出的老同志与班子成员共同组成马堤乡青年导师团队，通过一对一“带兵”、实践操作“练兵”、压实担子“用兵”的方式，培养出农业技术、文化文艺、纠纷调解等业务型青年干部18名，在“龙胜马堤”公众号宣传推广青年干部典型事迹4人次。二是实行“一线练兵”，练就过硬本领。结合乡村振兴、项目建设等重大专项工作，重点选任8名优秀青年干部作为联系村工作组长，参与基层党建、环境整治、综治维稳等工作，指导带动东升村、里市村召开党员大会研究讨论，率先推出《东升、里市两村红白喜事行为规范准则》，有效推动移风易俗；协调推进张家村乡村旅游基础设施建设、东升村产业路硬化等8个乡村振兴项目顺利完成验收。三是强化“岗位练兵”，促进能力提升。根据青年干部能力专长、性格特点和岗位需求制订青年干部岗位锻炼计划，通过单位内部轮岗、推荐跟班学习等方式，让年轻干部在乡村振兴一线展现新作为。马堤乡4名青年干部获“桂林市青年工作先进个人”荣誉称号；1名青年干部先进事迹荣登清廉桂林网“基层好干部”专栏。
学习教育“注营养”，倾心“扶苗”，保持“学”的劲头。一是主动搭建交流平台，激发学习活力。推出“青年大讲堂”“读书分享会”、乡村振兴知识“大比武 大练兵 大学习”等契合青年特点的学习方式，积极构建讲学、研学、比学、督学“四学”学习体系，实现“全年学习不断档，全员学习不掉队”的浓厚氛围。二是推出精品课程，提升学习质效。建立“领导领学、集体促学、个人自学、交流互学”的“四学模式”，推出党委书记上党课、青年党员讲写作、青年干部话清廉等精品课程，真正做到常学常新。此项经验做法得到桂林市主题教育工作简报采用。三是丰富教学载体，促进能力提升。依托“万人界”现场教学点，创新以“红色之旅”“趣味党务”“乡村实践”为主题的“沉浸式”跑山赛教学模式，帮助青年干部培养思维能力、开阔眼界、拓展思路。年内共开展“沉浸式”教学6期220人次，培育出4名懂业务、会沟通、善分享的青年讲师。
(马堤乡党委 周研)
