近年来，龙胜镇坚持将加强村党支部书记队伍建设作为巩固党在农村执政基础的重要任务来抓，找准着力点、切入点、关键点、突破点，着力打造“四个过硬”的高素质村级党组织书记“领头羊”队伍。
以责任压实为着力点，打造政治品格过硬的“领头羊”队伍。细化村级党组织书记权责清单，将党的建设、经济建设、民生服务、平安法治建设等5大方面事项列入村级党组织书记权责清单中，压紧压实村级党组织书记责任。针对基层党建弱化、工作落实不力、乡村治理薄弱三类风险情形，将4个村支书纳入镇级重点管理，建立由镇主要领导挂帅的工作责任体系，实行一村一策的“清单式”管理。实行责任追究倒逼机制，按照村级党组织书记负总责的模式对村级各项工作任务进行监督考核，针对农村党建、粮食安全、图斑整改等重点工作分别与镇级签订目标责任状，倒逼村级党组织书记讲政治顾大局、善作为勇担当。
以教育培训为切入点，打造专业能力过硬的“领头羊”队伍。采取“思想淬炼+业务训练+结对陪练+实践锻炼”相结合的方式，实行“选送+培养+自强”多向常态化教育培训模式。积极把握上级学习平台，有重点分批次选送村级党组织书记参加市级以上学习培训50余人次，鼓励7名优秀村级党组织书记完成在职大专学历教育。大力实施“乡村振兴领头羊”培育提升计划，对村级党组织书记所需履职能力进行定制化提升。实行“二对一”结对帮带制度，由一名镇领导班子成员和一名部门负责人与村级党组织书记结对“陪练”，围绕基层党建、产业发展、基层治理等方面制定工作计划和举措，每月不少于2次走村入户协调解决问题，以实战助力“领头羊”提升干事本领。2023年以来，累计开展基层组织建设、集体经济发展、产业发展等实用课程16期，组织开展“支书大比武”活动2次，召开现场交流学习观摩会4次，村级党组织书记业务能力显著提升。
以作风建设为关键点，打造作风形象过硬的“领头羊”队伍。深化“年终考核+月度评价+日常督查”的动态监督机制，狠抓村级党组织书记作风建设。制定《龙胜镇村干部绩效考核办法(试行)》，通过日常工作量化积分+年度等级评定对村级党组织书记进行综合评定。常态化开展日常督查，由镇纪委牵头成立督查组，定期对村级党组织书记履职情况进行督导，做到发现问题限时解决、整改问题回头看，村级党组织书记履职质效显著提升，并涌现出了桂龙社区党总支部书记吴太忠等作风形象过硬的村级党组织书记优秀代表。常态化开展警示教育活动，2023年镇党委书记全覆盖对19个村(社区)党组织“一把手”开展廉政家访，开展警示教育活动5次，集体廉政谈话2次，塑造了一支形象好、作风优的村级党组织书记队伍。
以创先争优为突破点，打造担当精神过硬的“领头羊”队伍。实行“政治激励+经济保障+生活关心”的争先创优激励模式，激发村党组织书记干事创业热情。建立健全评先评优表彰机制，明确从工作实效、干事热情、群众评价、领导认可四个方面对村级党组织书记进行考核，重点对干事创业有热情、工作有实效、群众支持率高的村党组织书记进行评先评优、推荐“两委员一代表”，选树了市级优秀党务工作者周定宁、群防群治先进个人石欣艳等一批优秀村级党组织书记，营造了你追我赶、奋勇争先的实干氛围。采取绩效奖励与考核结果挂钩，绩效奖励合理的阶梯式递增模式，形成 “干得越好、绩效越高”的差异化激励机制，充分激发村党组织书记干事劲头和担当精神。近年来，镇村两级的共同努力下，全镇绩效连续排名全县第一。（龙胜镇党委 梁峰华 陈梦华）
