今年以来，龙胜县直属机关工委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面落实党的二十大关于发展党员工作的新部署新要求，通过把牢入口、结构、程序、素质四道“关卡”，不断提高发展党员“含金量”。
坚持政治标准，把牢发展党员“入口关”。明确考察标准。始终把政治标准摆在首位，做到既重视组织入党，更重视思想入党，把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为政治考察核心内容，建立完善政治不合格负面清单，确保新发展党员“政治底色”纯洁。严格政治考察。将政治考察融入发展党员全过程，对每名入党申请人政治思想、入党动机、工作表现、群众评价等情况进行“全面过筛”，考准考实入党人员政治素质。认真落实发展对象政治审查制度，建立季度联审机制，每季度末将各基层党组织的发展对象名单进行政治联审，确保审查全面、及时。2023年以来，共联审发展对象33人，因联审不合格，被取消资格1人。
突出目标任务，把好发展党员“结构关”。精准择优储备。按照多渠道培养发展的思路，鼓励引导事业心、责任感强，热心服务基层和群众的优秀人员撰写入党申请书，积极向党组织靠拢。对积极向上，追求进步的，采取“多中选好、好中选优”的方式，按程序及时发展。截至目前，县直属机关工委储备提交入党申请书人员89名，入党积极分子175名。优化队伍结构。每年对入党申请人和入党积极分子队伍的数量、质量、结构和成熟情况进行综合分析，根据县委组织部确定的发展党员指导性计划，从年龄、文化、行业、民族等方面，指导各基层党组织有重点的确定入党积极分子。2023年发展党员32名，35岁以下13人占40.6%，少数民族22人占68.8%，国有企业工人7人占21.8%。党员队伍结构得到进一步优化，年轻和少数民族干部比例持续增长，党员队伍展现出更加蓬勃的生机和活力。
扣紧发展流程，把准发展党员“程序关”。细化发展流程。依据发展党员的5个阶段25个步骤，编制《发展党员实务手册》作为发展党员工作的标准“教科书”，使发展党员工作程序清晰、职责明确。全面把握入党的关键环节、重要流程和必要条件，实行发展党员工作全程纪实管理，制定发展党员《全程纪实材料册》，基层党组织在培养的过程中，把25个步骤的执行情况材料整理成册，防止漏项、缺项，杜绝突击发展。强化指导审核。召开发展党员工作部署会、推进会，对时间线、关键点等进行讲解指导，对发展党员过程中易出现的问题进行剖析。实行“三员”审核模式，由发展党员所在党组织委员、直属工委业务员、工委分管副书记分别对每一份材料、每一个环节、每一个时间节点进行严格把关，确保各基层党组织精准规范发展党员。
抓实教育培训，把牢发展党员“素质关”。精准制定培训计划。及时把入党积极分子、发展对象、预备党员培训班列入全年党员培训计划，联合县委党校举办入党积极分子、发展对象、预备党员培训班3期培训学员100余人。围绕党的二十大精神、《中国共产党章程》等内容，对参训对象进行理论知识测试，检验学习成效，为考试通过者颁发合格证书，引导其端正入党动机。不断丰富培训方式。坚持“集中培训+日常培养”相结合，创新开设“徽耀桑江党员大讲堂”，举办“诵读红色经典、共建书香机关”诵读比赛，积极鼓励入党积极分子和发展对象参加，不断提升政治素养。明确要求基层党组织每年至少组织入党积极分子、发展对象到县党员教育基地开展教育1次，今年以来，入党积极分子和发展对象共有80余人到党员教育基地开展培训。（作者系 李龙芳 黄颖）
