龙胜县牢固树立“乡村振兴，人才先行”的理念，通过组建四支队伍、培育四类人才、建立三项机制，做好乡村振兴人才“引、育、留”工作，持续为乡村全面振兴注入“源头活水”。
组建四支队伍，丰富人才“蓄水池”。一是组建乡村振兴服务队。组建一支由乡镇干部+村两委干部+防贫网格员+协理员等七类人员组成的乡村振兴服务队，在春节期间下沉至全县119个行政村，助力返乡人员成为乡村振兴的政策宣传员、问题信息收集员、民生事项服务员。二是组建乡村治理服务队。选齐配强10个乡镇政法委员、169名兼职网格员、1800名微网格员、一村一警、771名法律明白人，形成“多方参与、上下联动、协同处理”的基层治理新格局。三是组建乡村医疗服务队。持续实施全科医生定培计划，引导更多医疗人才学成返乡服务，集合返乡服务的医学人才、乡村医生等316人组成44个家庭医生签约服务团队，为群众积极提供医疗健康“最后一公里”服务。四是组建科技特派服务队。利用本地科技队伍与科研院所、涉农院校等“外援”队伍相结合的形式，形成科技特派服务团队到田间地头开展技术帮扶工作。目前，全县共有科技特派员59人，实现重点村每村至少一名科技特派员对接服务。
培育四类人才，打造乡村“火车头”。一是培育民间文化人才。通过建设传习基地、展厅，开展非遗进校园、进课堂等形式开展技艺传习，推动非遗项目实现生产性转化，助力乡村旅游。目前，全县已建成非遗展厅1个、非遗传习基地4个、2个非遗技艺女童培训基地，每年完成非遗传承培训累计3000余人次，共培育国家级传承人1名、区级8名、市级5名、县级32名。二是培育田间“土专家”“新农人”。灵活利用田间课堂、农闲培训等多种方式，深入实施农民技术培训，为乡村培育更多“土专家”“新农人”。今年来，已开展农民培训7期，培训“新农人”200余人。三是培育职业技能人才。深入实施“雨露计划”政策，依托东西部协作平台，为脱贫家庭子女提供免费就读携创高级技工学校的名额7个。建立就业见习基地，招募23名高校毕业生回乡见习，为广大高校毕业生返乡就业搭建起一条绿色通道。积极开展免费技能培训，全面提高农村劳动力、返乡人才的技能素质和就业创业能力。今年来，已开展3期培训班，共培训125人。四是培育“乡村CEO”。精选返乡能人，由中国农业大学与腾讯公司共同培育“乡村CEO”，打造一批爱农村、懂农业、会管理的乡村经营管理人才6人。
建立三项机制，激活振兴“新引擎”。一是建立人才培养机制。全面摸排返乡人员信息，建立人才库，整合县内优质企业资源，多形式、全方位、高成效推动线上线下双联动、供需精准对接，让返乡人才实现家门口就业与照顾家庭两不误。继续实行乡村人才定向培养机制，免费定向培养源于本乡本土的大学生乡村医生、农村公费师范生。二是建立人才激励机制。竞争性选拔“五类人员”10人进入乡镇党委领导班子，吸纳年轻返乡人员成为中共党员、进入“两委”班子。三是建立典型宣传机制。利用各级媒体平台，充分挖掘宣传返乡人才创业就业典型示范，在全县营造尊重、关心、爱护人才发展的良好氛围。返乡青年邓凤权成立泰弘农业专业开发合作社，带动了700多户农户发展农业产业，促进农民增收150多万元。
（作者系 赵晨茹）
