面对新时期乡村振兴工作的新形势、新任务、新挑战，来自广西日报社的驻村第一书记陈伟庆主动申请继续驻村。他坦言：“在接下来的两年里，要为金结村争取更多的发展项目，带动村里把特色产业做大做强，让村民们的日子越过越红火。”
两载驻村行，一生龙胜情。近年来，龙胜各族自治县坚持“严管+厚爱”相结合的乡村振兴工作队员管理模式，让一批又一批的工作队员驻村更“助村”——
“五个统一”管理，把严的作风贯穿日常。将工作队员驻村台账、工作马甲、LED胸牌、工作牌、承诺公示牌按照统一规格进行制作，确保步调一致、整齐划一。严格对标工作队选派管理办法，将日常出勤、培训会议、工作纪实等内容整合编制为一本驻村台账，统一印发给驻村工作队员进行规范记录。为驻村工作队员设计有醒目身份标识和详细个人信息的工作马甲、LED胸牌和工作牌，常态化实行“亮身份、亮承诺、作表率、比成效”的工作模式，实现驻村工作队员信息、任期目标、驻村承诺的实时移动公示，有效提升驻村工作队员辨识度。
“移动会议”培训，把真的本领学到手上。将工作队调度会同业务培训相结合，每次选取不同的乡镇、村作为会场，邀请各乡镇党委书记、驻村工作成效突出的队员现场“解剖麻雀”。依托村级资源禀赋和产业优势，鼓励驻村工作队召开联席例会，在会上交叉检查台账，会后择优选取产业基地、党建示范点等进行现场观摩教学，有针对性地帮助驻村队员克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。
“四个优先”考虑，把关心关爱落到实处。对表现突出、成绩显著、口碑良好的驻村工作队员，在遴选后备干部、提拔重用科级领导干部、职务职级晋升、中层岗位竞争上岗时优先考虑。2021—2022年龙胜职级晋升工作队员10人，换届期间提拔重用工作队员31人。县委组织部在驻村工作队员任期结束后为每一位驻村工作队员的家属送去感谢信，同时以县委县政府的名义给区、市选派的表现优秀的驻村工作队员出具拟优先提拔重用或直接晋升的函，肯定其成绩并送到后盾单位，进一步激励工作队员在乡村振兴主战场担当实干、善作善成。
据悉，该县今年轮换新一批驻村工作队员共198名(其中第一书记71名，工作队长1名)，有115名2021年选派的驻村工作队员(含第一书记)选择了继续留任，他们与后盾单位一道为龙胜发展争取资金项目、为龙胜的乡村振兴发展接续奋斗。（通讯员 李坤龙）
